作者：刘金燕

　　挂职是一种干部培养交流方式，是组织培养、锻炼干部的重要方式，是促进干部成长的重要途径。但在实际工作中，还存在个别干部不同程度存在“空挂”“虚挂”等现象。这种现象，一是群众并不满意，二是达不到挂职的目的，严重影响了挂职实效。挂职锻炼的目的是开阔视野、增长才干和全面提升能力素质，挂职要取得实效，要做到“三真”。

　　一是要真派。派出单位和挂职干部要切实提高思想站位，清晰地认识到挂职锻炼是提升干部能力素质的重要途径。派干部挂职，派出单位要真心实意地派，要全力支持挂职干部的挂职工作，定期了解干部挂职情况，帮助解决工作生活中的问题困难，免除干部后顾之忧。要压实责任，磨砺担当精神，让挂职干部“真心干”“真实干”。挂职单位要根据挂职干部个人特点，安排相应的职务和岗位，并与本单位干部同等对待，不搞特殊化，主动给挂职干部交任务、压担子、派重活，为其创造更多干事创业的机会。要常态化跟踪问效，促使干部在挂职期间“干”成实事、“挂”出实效。要树立真挂实干的鲜明导向，及时调整更换“空挂”“虚挂”等挂职不实的干部，确保不浪费宝贵的挂职资源。推荐挂职人选，组织人事部门要充分考虑派出单位资源、挂职单位岗位、选派干部能力、特长等，搭建供需匹配平台，提高挂职干部与挂职岗位匹配度。

　　二是要真挂。挂职锻炼是历练干部的重要方式，也是干部成长成才的重要途径，通过挂职让干部进行多岗位锻炼，使干部的才能得到展现，更好地开阔眼界思路，提升能力水平，夯实工作基础。挂职干部要“真挂”，杜绝“空挂”。思想上要把挂职当本职，沉下身心，积极主动、勤思善问，真挂实挂，真干实干，多做实事，多解决实际问题。工作中要找准定位，以身作则，解放思想，敢于担当，敢啃硬骨头，从思想上杜绝“做客”“镀金”心理，保持奋发有为的精神状态。在“解决问题”中，要有恒心和韧劲，坚持不懈、锲而不舍，采取针对性、可操作性强的措施，从根本上解决问题，破解基层发展难题。

　　三要真锻炼。挂职干部要“真学”“真炼”“真收获”。挂职干部要主动转变角色，全身心投入新环境，以“主人翁”意识，真正把挂职与攻克难关相结合，谋出路、找办法、拿举措，确保挂职期间“干”成实事、“挂”出实效。要接地气，到基层一线历练，要抓基础、抓学习，干实事、见实效。要融入当地，走群众路线，接地气、沾“土气”，满腔热情干实事。要真抓实干，取经问计，攻坚克难，冲锋陷阵，在历练中经风雨、学经验、受锻炼，在自身得到锻炼、提升能力的同时促进地方经济社会发展。