基层工作，千头万绪，是国家治理的神经末梢，也是政策落地的“最后一公里”。党的二十届四中全会明确提出，要深入开展整治形式主义为基层减负工作。当前，我们正处在“十四五”收官、“十五五”即将启程的关键阶段，尤其需要基层干部轻装上阵、心无旁骛地干事创业。然而，形式主义这一顽疾，并未彻底根除，反而在一些领域穿上“新马甲”，成为束缚干部手脚的“软枷锁”。

这种“软枷锁”，往往不以传统面貌出现。过去我们常讲“文山会海”，现在更多的是打卡留痕、在线填报等“指尖上的形式主义”，让干部在虚拟空间中疲于奔命；还有一些“创新”活动，名称响亮，但内容空洞，徒增准备材料、应付检查的负担。这些现象，表面是工作方式问题，从深层次看，是作风不实、政绩观出现了偏差。它不仅消耗干部的精力与热情，也降低了政策执行效率、迟滞了改革推进的步伐、疏远了党和人民群众的血肉联系。

为基层真正减负，必须坚持系统施策，既要治标，又要治本。治标，就要敢于对不必要、不增值的工作环节“做减法”。比如，整合督查检查考核事项，推行“多查合一”，避免重复劳动；推动数据平台互联互通，实现“一表多用、一数共享”。治本，则要牢固树立“实践标准”。评价工作，不能只看材料写得多漂亮、汇报讲得多生动，而要看实际问题解决了多少，群众获得感增强了多少。要彻底破除“材料出政绩”“数字论英雄”的错误倾向，把考核的“指挥棒”更多指向高质量发展、民生改善、矛盾化解等实实在在的成效。

减负不是终点，而是为了更好的赋能。基层强，则国家强；基层活，则全盘活。我们要把基层干部从形式主义的束缚中解放出来，把他们宝贵的时间和精力，转化为推动发展、服务群众的强大动能，这就需要营造一个鼓励实干、宽容失误的环境，细化容错纠错机制，明确政策界限，让敢于担当、踏实做事的干部放下顾虑、大胆作为。同时，要坚持在实干中识别干部、选用干部，让那些在攻坚前线、服务窗口做出实绩的“老黄牛”“实干家”有机会、有舞台，形成“吃苦者吃香、有为者有位”的鲜明导向，让基层干部脚步更轻、干劲更足，在新时代的征程上，迈出更加坚实的步伐。